前（qián）文《實驗動物關護文化（huà）》中闡述了（le）關護文化的理念和內容（róng），以及如何在機構層麵建立並維護關護文化。良好的關護文化不能停留在口頭承諾，而（ér）應體現在機構的責任、製度與具體行動上。本文（wén）將繼（jì）續圍繞關護文化的核心特征展開（kāi）探討。

組織體係

很多的個人和組織都會參與到建立和維護關護文（wén）化的工作中，比如高級管理人（rén）員、獸醫、飼養人員、技術人員、科學家、機構的動物福利監管組織，大家一起對（duì）確保動物（wù）福利有獨特和共同的責任。隻有在期望（wàng）清晰、溝通順暢、團（tuán）隊協作良好的前提下，關（guān）護文化才能真正落地。以建立和實施人道（dào）終點為例，動物倫理委員會在審核動物使用提案的（de）時候，需要討論動物試驗過（guò）程（chéng）對動物福利的影響，包括確保動物疼痛和應（yīng）激最小化的策略。倫理委員會（huì）應與獸醫、科（kē）研人員溝通，製定最小（xiǎo）化疼（téng）痛與應激（jī）的對策。讓技術人員和飼養人員參與溝通，技術與飼（sì）養人員的提前（qián）參與可在第（dì）一現場及時發現異常並根據獸醫指導進行幹預，使關護計劃更完善。研究前的溝通會也能避免執行（háng）過程中出現不必要的等待。

員工和動物的親密關係及員工的參與感

關護文化的核心特性是尊重動物和工作人員。積（jī）極的員工-動物（wù）互動能顯著降低應激（jī）、減少實驗變（biàn）異，並（bìng）提升動物配合（hé）度、安全性及員工士氣。

此外，通過讓員工了解或直接參與倫理審查、3R討論，傾聽他們（men）的道德顧（gù）慮，並賦予其在特（tè）定操作（如安樂死）中的退出權，可進一步（bù）增強歸宿感與成就感。鼓勵主動報告問題並參與改進，同樣能鞏固關護文化。

交流

機構應該通過各（gè）種交流渠道讓大（dà）家更好的了（le）解機構關護文化的價值觀，在機構內傳播關護文化的理念和（hé）目標（biāo），比如在動物設施內粘貼標識提升大家了解並（bìng）認（rèn）可動物研究的目的。通過（guò）係統溝通，讓所有員（yuán）工都能自豪地表達機構的承諾。機構應該在內部和（hé）外部建立交流關護文化的多重機製，比如會議、簡報、公告欄、郵件通告等，組織“關護文化日”活動，讓科學家來（lái）展示（shì）他們的研究和實驗動物對他們研究的重要性，以及如何照顧動物等，以增進公眾對動物研（yán）究與照護的信任。

培訓

實驗動物從業者接受充分的上崗前培訓，包括理論培訓和技術培訓，評估合（hé）格後才能上崗，這是行業規範的基本要求。定期回（huí）顧與能力評估同樣（yàng）是培訓計劃（huá）的重要組成部分。

每個員工都是機構的（de）代表（biǎo），傳遞（dì）機構對動物（wù）福利和關護文化的（de）鄭重承諾。人事（shì）部（bù）門應該對動物研究的目的有很好的理解，以及認可實驗動物從業人員技術能力（lì）的重要性，以及同理心和敏感性。考慮到動物研究（jiū）的敏感性，培訓可以幫助員（yuán）工向其朋友、家庭成員（yuán）和鄰居談（tán）論他（tā）們的工作，認可他（tā）們對生物研究的貢獻（xiàn）。

表彰

表彰活動是機構對個人或者團體工作的（de）高度認可行為，也是（shì）一種很好的激勵手段。製度化的內部表彰以及對外獎項申報，都是激勵員工踐行（háng）關護文（wén）化的有（yǒu）效方式。表彰的內容可以涵蓋：改善管理的創新舉措、跨崗位協作、3R實（shí）踐等（děng）。開放提名流（liú）程和（hé）多元化評審能確保（bǎo）公平與廣泛參（cān）與。即便未最終獲獎，提名本身亦是一種肯定。

審計和持續提高

一個有效的關護文化需要機構（gòu）所有員工的參與，廣泛的機構政（zhèng）策和聲明從政策上提升了動物照顧和福利的重要性（xìng）。遵循相關的法律法規和規範（fàn）是（shì）關護（hù）文化的基礎，比如（rú）Guide，AVMA的安樂死指（zhǐ）導原則等。參考AAALAC、AALAS、NC3R等資源並定期回顧，是保持關護（hù）文化先進性的良方。定期（qī）自評與外部審計是衡量關護文化成效的關（guān）鍵。IACUC可結合內部審計、績（jì）效趨勢分析以及（jí）外部評（píng）估，持續優化照護與使用計劃。

文化強化

機構應在不同（tóng）的利益相關群體中建立（lì）各種機製來加強關護文化（huà），可（kě）以創建（jiàn）書麵的《對動物的人道關懷和使用的承諾》，所有實驗動物的從業人員閱讀並（bìng）簽（qiān）署該“承諾”。IACUC或其核心成（chéng）員加強與研究團隊、動物支持團隊的溝通，提供關護文化方麵的更新，包括接觸活（huó）體動物的敏感性、動物福利方麵的快（kuài）速反應等；這（zhè）些溝通也強化了IACUC存在的意義，確保參與項目的所有人員做好自己的工作來維持高質量的動物照顧和使用（yòng）計劃。機構還可在培訓材料、胸牌、獎狀等（děng）處增加標識，將（jiāng）關（guān）護（hù）文化延伸至所有員工。

3R原則

在機構內部倡導及踐行3R原則（替代、減少和優化（huà）），是關護（hù）文化的重要核心特征。如果可能，使（shǐ）用備選方法替代動物試驗或實驗動物的使用；如果無法（fǎ）替代，盡量減少實驗（yàn）動物的使用數量；在試驗開（kāi）展過程（chéng）中，通過優化試驗（yàn），來確保實驗動物遭受最少的疼痛、應激或傷害。

實驗動物獸醫

此外，實驗動物獸醫是動（dòng）物福利的積極倡議者和守護者，尊重實驗動物獸醫（yī）的專業貢獻、維持其“獨立性”且重視其（qí）作用、為其創造培訓教育的機會，也是機構良好關護文化的重要特征。優秀的獸（shòu）醫團（tuán）隊同樣能積極推動（dòng）關護文化的持續完（wán）善與（yǔ）福（fú）利水平的提升。