關護（hù）文化是（shì）對英文短語（yǔ）“Culture of Care”的翻譯。在實驗動物研究等專業領域，“Culture of Care”並（bìng）不隻是“讓人感覺（jiào）溫暖”的一種氛圍，而是與組織責任（rèn）、製（zhì）度規範、人員培訓、資源投入（rù）等緊密相關。它強調的不僅是（shì）“關心（xīn）”和“情（qíng）感支持”，還包括“盡責地（dì）保護與照料”（protect and care for）這一理念。對動物而言，既要滿（mǎn）足福（fú）利（lì）需求，也要落實科學規範、倫理審（shěn）查；對從（cóng）業人員而言，不（bú）僅要有身心健康方麵的關懷，也要提供職業培訓和（hé）發展通道；對科研本身而言，要兼顧數據質量和倫理責任。這些都可（kě）歸結為“既關愛、又守護”的係統性做法。從這個角度來（lái）看，“關護文化”四個（gè）字更（gèng）能涵蓋上述各維度的（de）含義。它所體現的，不僅是（shì）情感層麵（miàn）的“關愛/關懷”，更是（shì）落實（shí）在護衛、守護、支撐等行動與製度層麵的責任感。因此，使用“關護文化”更合適，能夠更完整地表達對動物與人均承擔“關愛 + 保護 + 責任”的綜合含義；“Culture of Care”的原始（shǐ）內涵更貼合。

實驗動物為（wéi）科學和（hé）醫學的進步做出了不可替代的貢獻，實驗動物從業人員更（gèng）是這一進程的核心參與者。盡管我們（men）鼓（gǔ）勵使用替代方法來取代活體動物用於研究，但為了保障人類和動物（wù）的健康以及環境安全，目（mù）前在絕大部分研究中仍然要使（shǐ）用實驗動物。為了確保研究過（guò）程中的動物福利，機構必（bì）須建立一套完善的動（dòng）物護理和使用程（chéng）序。

《實驗動物護理和使用指（zhǐ）南》指出，所有參與（yǔ）照顧、使用或生產用於研究、試驗和教學動（dòng）物的人員，都必須對動物的健（jiàn）康和福利負（fù）責；研究人員和機構則有義務以人（rén）道方式使用實驗動物，並對動物施以富有“人性化關護（hù）”的照料。該指南還進一步強調：“機構應製定政策、程序、標準以（yǐ）及組織架構，配備人（rén）員和（hé）設（shè）施，並有（yǒu）效執行，以確保整個機構範圍內對（duì）實驗動物的（de）人性化關護和使用。”

製（zhì）度與文化會（huì）影響機構的生產力和績效。若想在實驗動物護理和使用項目中（zhōng）保持卓越水平，既要提升對動物人性化看護的標準，也要強化對項目支持人員（yuán）的關愛。這種文化常被稱作“關護文化”。

更確切地說，“關護文化”是在全機構範圍內，對實驗動物福利、科研質量（liàng）、工作人員關懷以及對（duì）外（wài）部利益相關方的透明度所進行的係統性、持續性的承諾與實踐。它不僅關注實驗動物的健康與福利，也著力於營造一個安全、支持性的工作環境，重視並認可所有直接或間接與實驗動物接觸工作人員的價值。因此，關護文化不僅關（guān）注實驗動物福（fú）利，同時也促進了人（rén）們對從業人員（yuán）的共情和尊重。

01關護文化內容

1. 堅定的機構承諾：提供必要的資源與領導支持（如管理（lǐ）層（céng）的持續溝通），強（qiáng）化（huà）所（suǒ）有利益相關者（科（kē）學家、技術員、股（gǔ）東和公眾）對動物福（fú）利的重視；

2. 建設友好氛圍：讓員工有權表達改進動物護理和使用項目的疑慮或建議，同（tóng）時尊重並培養（yǎng）員工的同情心；

3. 支持開放交流：在“項目”的各個（gè）方麵開放溝通的機製；

4. 明確的（de）培訓（xùn）計劃：覆蓋（gài）所有員工（從動物飼養技術人員到頂級科（kē）學家（jiā））的道德規範和能力保（bǎo）障，並定期評估，更新；

5. 對卓（zhuó）越實踐的認可機製：通（tōng）過獎勵或表彰等方式，鼓（gǔ）勵並認可（kě）在動物護理和使用方（fāng）麵的優秀實踐；

6. 賦予動物福利倫理委員會充分授權：讓其在保（bǎo）障動物福利（lì）、學術質量及3R原則踐行方麵發（fā）揮重要作用；

7. 堅持並積極落實3R原則：替代、減少、優化是人性化關護文（wén）化的重要組成部分。

02關護文化的核心

1. 動物福（fú）利：確（què）保動物受到同情和尊重，盡（jìn）量（liàng）減輕疼痛與應激，並通過環境豐容改善其生活品（pǐn）質；

2. 人員福利：關注實驗動物從業者的身心健康，理解並幫助他們應對潛在的情感壓力；

3. 科學質量：堅持高標（biāo）準（zhǔn）的科學誠信和嚴謹（jǐn）性，確保研（yán）究以符合倫理和負責任的方式進行；

4. 透明度：以誠實、公開的態度向公眾和利益（yì）相關方展示動（dòng）物研究（jiū）的操（cāo）作（zuò）和福利水平（píng）。

03關護文化的建立和維護

機構對動物福利的重視往往始（shǐ）於管（guǎn）理層的高度關注。管理層需（xū）要積極傳遞相關信息，支持並踐（jiàn）行關護文化，不容忍任何與機構價值觀和人道關護精（jīng）神相違背的行為（wéi）。這種承諾應適用於所有品種的實驗動物，不論其用途是研究、培訓、檢測或生（shēng）產。通常，這種承（chéng）諾會通（tōng）過簡短、清晰的價值聲明來表達，並努力使所有實驗動（dòng）物從業人員以（yǐ）及（jí）其他部（bù）門的同事產生共鳴。機構可在官網、手冊和飼養區（qū）域等顯著位置展示這些價值聲明（míng），不僅（jǐn）可以在內部傳達，也能向訪客和監管機構展示對關護文化的（de）真（zhēn）正承諾。

根據機構規模和業務範圍（wéi），展示對動物福利與關護文化的重視方式（shì）可能各不相同。大型機構通常會雇（gù）傭（yòng）專職人員持續推進和強化關護文化；對於環（huán）境（jìng）豐富和動物行為學項目的支持也能凸顯對動（dòng）物（wù）福利的用心；推動替代方案的實施，貫徹（chè）3R原則（zé）同樣是人道關（guān）護（hù）文化的重（chóng）要（yào）體現；對培訓項目的大力投入也是關鍵，包括聘請經驗豐（fēng）富的培訓師（shī），為初始培訓和後續（xù）強化培訓預留足夠（gòu）時間等。

此外，機構福利倫理委員會也在關護文化的形成和維護中起到重要作用，幫助確保動（dòng）物福利、科學可靠（kào）性（xìng）、3R原則踐行以及合規（guī）性。因（yīn）此，機構必須全（quán）力（lì）支持該委員會（huì）。通過參與專業協會或獲得權（quán）威機構的認（rèn）可與認證，也能體現機（jī）構對高（gāo）質量動物護理和使用項目、以及關（guān）護文化的堅（jiān）定（dìng）支持。

在實際工作中，從業（yè）人員執（zhí）行安樂死操作時，可能會因為對動（dòng）物的情感投入而麵臨心理困（kùn）難。管理層應為這（zhè）些員工提供必要的支持，把實驗動物從業人員放在機構框架（jià）中的重要（yào）位置，肯定他們在人道生物醫（yī）學研究中所付出的辛勞與貢獻。

機構可參考國際公認（rèn）的規範和指導原則，將對實驗動物的關愛寫入（rù）企業文化中（zhōng），讓關護文化深入人心，從而（ér）最大程（chéng）度地完（wán）善和優化動物護理（lǐ）和使用項目，確（què）保動物福（fú）利（lì）和工作人員的健康與（yǔ）安全。

關護文化的核心在於將“關愛和責（zé）任”根植於所有人員與管理層的（de）日常實踐之中：關（guān）愛動物的福（fú）利，關注人的職（zhí）業發展與心理健康，提升（shēng）科研質量（liàng）並以坦誠和透明的態度麵對公眾和社會。隻有當這一理念在機構的各個層麵都得（dé）到充（chōng）分重視和持續落實，才能真正建立並維係（xì）高水平的關護文化。